Conception Organisationnelle et Leadership
Quelqu'un doit sélectionner et aligner les troupes
Clarté - Compétence - Performance
Clarté et compétence
Les changements de conception organisationnelle sont cruciaux pour assurer la compréhension de chaque fonction, l'alignement, l'effort et la collaboration d'équipe organique nécessaires à l'équipe de direction marketing pour atteindre leurs objectifs communs.
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La constitution d'une équipe de direction solide comprendra des descriptions de poste clairement définies et la prise en compte des phases de formation, de confrontation, de normalisation et de performance nécessaires pour disposer d'une équipe de direction efficace.
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Une sélection rigoureuse des candidats compétents permettra de raccourcir la phase d'intégration et d'accélérer les phases de normalisation et de performance
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Je travaillerai avec vous pour aligner la conception organisationnelle sur les exigences de l'entreprise et les besoins marketing et, en tant que "Chef de Cabinet" je gérerai l'alignement interfonctionnel et l'orchestration d'exécution nécessaires pour gérer avec succès un département de marketing numérique intégré.
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Forme, concept et capacité organisationnels
La manière dont votre conception organisationnelle est mise en œuvre déterminera ses performances. Avoir un concept de l'organisation implique une évaluation et une compréhension ou une vision de la manière dont le travail réel sera effectué par qui, où et quand.
De plus, comprendre ce qui doit être fait et comment cela sera fait permettra de s'assurer que les candidats disposent également de la capacité et de la bande passante nécessaires pour atteindre les attentes en matière de performances.
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Je travaillerai avec vous pour m'assurer que les rôles, la conception organisationnelle, les aptitudes et les compétences sont soigneusement documentés pour correspondre aux objectifs requis et peuvent être communiqués clairement dans toute l'organisation afin que chacun comprenne ce que chacun fait.
